文艺人才在社会生活中起到重要的作用，而在理论界却一直没有得到应有的重视。文艺人才思想自古就已产生，但都掺杂在文艺学或人才学著作之中。当代中国理论界已有不少专家开始重视文艺人才专题研究，发表了不少论文，但尚缺专著出版。湖南商学院文学院曾耀农教授《现代文艺人才》最近在清华大学出版社出版，意义在于填充现代文艺人才理论研究这一空白，起到抛砖引玉的作用，引起更多的同行对文艺人才学的兴趣与重视。作者认为，青年要想成为文艺人才，必须做到“五多”，即“多看、多想、多写、多改、多投”，这是切合实际的见解，对读者具有一定的指导作用。
尊重人才，爱护人才，才能留住文艺人才。在文化管理队伍里，应配备一批懂管理、有文化、有素养的年轻领导者，强化各文艺单位的领导班子。拥有人才是事业发展的第一要素，尊重人才是调动其积极性的强劲动力，爱护人才是以人为本理念的体现。文艺管理者要有尊重人才的博大胸怀，要有爱护人才的善良之举，这样才能在旗帜下聚集一批文艺人才，最大限度地留住现有文艺人才，吸引慕名而来的文艺人才。
在中外文艺史上，都有人提出文艺人才应该远离社会环境而存在，应该在纯净环境之中创造纯艺术作品，而不应该受社会环境和经济环境的影响。这是一种天真的想法，在现实生活中是行不通的。社会环境对文艺人才的影响，既有积极方面，也有消极方面。别林斯基曾说过：“没有人能超过自然赋予他的能力激发到它的最大程度，也可能削弱和麻痹它，使诗人的成就比可能做到的为小。”文艺人才同样难以超越他的时代，而只能站在时代的前列，书写辉煌的历史。
通过文化创意产业将文艺人才与商业文化衔接在一起，既推动商业文化的繁荣，又提升文艺人才的层次。文化创意产业发展所创造的价值不仅仅是经济上的利益，还有文化上的升华，达到了经济效益和社会效益的最大化，也是现代文艺人才实行自我价值的最好舞台。曾耀农教授这本专著紧跟当前形势，梳理古今中外文艺人才的成长规律，指明文艺人才的未来方向。
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